ZATRUDNIENIE WSPOMAGANE to efektywna metoda wprowadzania osób niepełnosprawnych na otwarty rynek pracy. Obejmuje wsparcie osoby z niepełnosprawnością na  wszystkich etapach zdobycia i utrzymania pracy. To płatna praca wykonywana przez osobę z niepełnosprawnością przy wsparciu trenera pracy.

GŁÓWNE CECHY ZATRUDNIENIA WSPOMAGANEGO:

• Równe warunki zatrudnienia na otwartym rynku pracy.
• Równa płaca według bieżącej stawki u pracodawcy.
• Wsparcie pracownika w wyborze, znalezieniu i utrzymaniu miejsca pracy.

CZTERY GŁÓWNE WARTOŚCI ZATRUDNIENIA WSPOMAGANEGO:

Normalizacja: osoby z niepełnosprawnością mają takie same prawa i możliwości rozwoju jak każdy.

Waloryzacja roli społecznej: metody wsparcia osób z niepełnosprawnością są zindywidualizowane, dopasowane do konkretnej  sytuacji i zgodne z normami społecznymi.

Włączanie: osoby z niepełnosprawnością aktywnie uczestniczą w życiu społecznym.

Upodmiotowienie: osoby z niepełnosprawnością samodzielnie wybierają miejsce pracy, i podejmują decyzje związane z zatrudnieniem.

GŁÓWNE ZASADY ZATRUDNIENIA WSPOMAGANEGO:

Zero odrzucenia: rodzaj i stopień niepełnosprawności nie ma znaczenia, każdy ma prawo do podjęcia pracy.

Indywidualne wsparcie - wsparcie według indywidualnych potrzeb.

Nacisk na potencjał: zwracamy uwagę na mocne strony i umiejętności każdej osoby.

Odrzucenie koncepcji gotowości do pracy.

Realne płace i świadczenia  - według ogólnych zasad obowiązujący u danego pracodawcy.

Najważniejsza jest jednostka i jej indywidualność: wsparcie jednej osoby na jednym stanowisku.

ETAPY ZATRUDNIENIA WSPOMAGANEGO:

ZATRUDNIĆ – WYSZKOLIĆ - UTRZYMAĆ

1. Zaangażowanie klienta:

• rekrutacja do programu;
• autoprezentacja trenera i klienta;
• poznanie klienta;
• zawarcie kontraktu.

2. Tworzenie profilu zawodowego:

• próbki pracy – kilkudniowe praktyki, na których trener poznaje możliwości i preferencje zawodowe klienta;
• warsztaty grupowe rozwijające kompetencje społeczne i zawodowe;
• wspólne zaplanowanie działań zmierzających do zatrudnienia klienta.

3. Znalezienie pracy:

• wsparcie klienta w poszukiwaniu odpowiedniej pracy, tworzenie dokumentów aplikacyjnych;
• dopasowanie osoby do wymagań związanych z konkretną pracą;
• praktyki i staże zawodowe.

4. Zaangażowanie pracodawcy:

• zachęcenie pracodawcy do zatrudnienia osoby niepełnosprawnej;
• zapoznanie klienta z warunkami zatrudnienia na danym stanowisku, analiza stanowiska pracy;
• wsparcie klienta w przygotowaniu się do rozmowy rekrutacyjnej;
• przygotowanie pracodawcy i środowiska pracy do współpracy z klientem;
• zorganizowanie spotkania z udziałem kandydata, pracodawcy i trenera; ustalenie zasad współpracy;
• wsparcie klienta i pracodawcy w procedurze zatrudnienia;
• podpisanie umowy o pracę.

5. Wsparcie klienta w miejscu pracy i poza nim:

• wsparcie klienta w kwestiach formalnych zgodnie z jego potrzebami;
• wsparcie klienta w wykonywaniu obowiązków;
• wsparcie doradcze w miejscu pracy;
• wsparcie poza miejscem pracy, w sprawach związanych z aktywnością zawodową.

Zapraszamy do obejrzenia kilku filmów:

15 LAT WROCŁAWSKIEGO PROGRAMU ZATRUDNIENIA WSPOMAGANEGO

ZATRUDNIAM

PRACUJĘ